لا شك في أن رمضان يأسرك بروحانيته، فإن له طعما ومذاقا خاصا عن باقي أشهر السنة، يخصص البعض منا معظم أوقاته للعبادة بين صيام وصلاة وقراءة قرآن وغيرها من أعمال البر والخير ، وتلك - بلا شك - من مقاصده الرئيسة، حيث الارتقاء بالنفس من ...
كنا منذ زمن ليس بالبعيد ننتظر قدومه كانتظار العاشق الملهوف، ويبدو أن ذلك الشعور بدأ يخفت مع مرور الوقت، فمن الذي تغير نحن أم رمضان؟ الحقيقة ان نمط الحياة المتسارع هو الذي تغير فأثر فينا، ولعل التقنية الحديثة والتي شهدت قفزات نوعية في الفترة الأخيرة ...
في بداية هذا الشهر من شعبان، بدأنا نشعر بقدوم ضيفنا العزيز الحار ألا وهو الصيف، وبقدومه يبدأ الحديث عن ترشيد الطاقة، إضافة إلى ذلك أن اليوم العالمي للبيئة يكون في هذا الشهر أيضا. ولا شك أننا جميعا مقصرون في ترشيد الطاقة، وفي المحافظة على البيئة، ...
كتبت في مقال سابق عن الإدارة وتعنتها، ثم ألحقته بمقال بعنوان كيف تجعل موظفك تعيسا!، وقد جاءني بعض من النقد الايجابي الذي يحثني على أن أكتب عن الجانب الآخر المشرق وهو كيف نحفز الموظف ليصبح أكثر ارتياحا، ولا نقول: أكثر سعادة لأن السعادة تنبع من ...
الله يعطي ويمنع لحكمة بالغة قد نعلمها حين تقع علينا الحوادث والأقدار وقد لا نعلمها أبدا، وذلكم هو المغزى من التسليم بالقضاء والقدر، وهناك أحيان أخرى تتجلى لنا العلة والحكمة بعد فترة من الزمن، فنكتشف أننا أخطأنا حين ظننا أن ما حدث كان شرا لنا.
ولدت ...
لا شك أن استمتاع الموظف بالعمل الذي يؤديه يخلق جوا من السعادة، وذلك ينعكس إيجابيا على نفسيته وبالتالي على أدائه وهذا هو الهدف المنشود، وفي المقابل لا يمكن أن يقدم كامل ما يملك من طاقته إذا كان يشعر بالتعاسة والملل. ولنقرب الصورة أكثر تخيل مثلا ...
قضية التعنت الإداري منتشرة في القطاعات العامة والخاصة، ويعاني منها كثير من الموظفين على اختلاف درجاتهم، بل يصل الأمر في بعض الأحيان إلى تعنت المسؤول الإداري في طريقة تنفيذ المشاريع، وليس فقط في اللوائح والأنظمة الإدارية، وتلك طامة أكبر حيث إنه يفتي في غير فنه!. ...
ظل هذا السؤال يطن في رأسي كطنين النحلة في الأذن، ما الفرق بين الموظف والتاجر أو بلغة العصر رجل الأعمال الصغير منهم والكبير؟. والسبب وراء هذا التساؤل أن الموظفين دائما ينظرون إلى التجار على أنهم يحلقون ويطيرون خارج القفص الذهبي الوظيفي الذي يعيشون فيه.
الفرق بين ...
نحن كثيرا ما ننتقد الشباب على سلوكهم وتصرفاتهم التي قد تبدو لنا في بعض الأحيان غريبة، بل أعتدنا أن نقول في كل تصرف لا يعجبنا منهم «وش تقول شباب» كأننا نحاول أن نجد أعذارا لهم. ولكن الواضح أن لديهم طاقة عالية ولذلك هم يعبرون عنها ...
نحن لا نقوم بالتغيير من أجل التغيير لذاته، والإداري المحنك هو الذي يعرف من يحتاج إلى تغيير ومتى، والارتجال في القرار أو تداخل المصالح الشخصية هو من أسوأ المؤثرات السلبية على القرارات الإدارية، فقد نضيع بسبب ذلك الكثير من الطاقات والمواهب لدى الموظفين المخلصين والنابغين!. ...
